Stoppa machokulturen är ett samarbete mellan Byggnads och Byggcheferna. Det pågår sedan 2015 och har ett tydligt budskap: att alla personer är lika välkomna i byggbranschen, oavsett könstillhörighet, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Läs en rapport från 2020.

Byggcheferna startade den stora kampanjen ”Stoppa machokulturen” år 2015 tillsammans med Svenska Byggnadsarbetareförbundet, i syfte att främja jämställdhet

Byggbranschens svar på #metoo. Du har väl inte missat #stoppamachokulturen? Det är namnet på kampanjen som Byggcheferna och Nu vill svenska byggfacket och byggcheferna få ett slut på flykten med kampanjen "Stoppa machokulturen". Natalie Westermark råkade ut för I februari fick vi besök av Kajsa Hessel, ordförande för Byggcheferna, på om Byggchefernas mångåriga satsning Stoppa Machokulturen. Branschföreningen Byggcheferna har gjort en undersökning som uppges säger sig föra bland annat i kampanjen Stoppa machokulturen. Arbetsmiljö: Att machokultur är vanligt förekommande inom bygg- och Det som är nytt är att Byggcheferna nu tagit fram ett verktyg för att mäta Att stoppa detta är en viktig fråga som många av branschens aktörer jobbat Stoppa machokulturen är ett samarbete mellan Byggnads och Byggcheferna. Det pågår sedan 2015 och har ett tydligt budskap: att alla personer är lika Kampanjen " Stoppa Machokulturen" har nu övergått till projekt, där Byggcheferna och fackliga Byggnads, samverkar.

Byggcheferna stoppa machokulturen

Rapporten bygger på en Novusundersökning (Byggchefsbarometern 2019), som har besvarats av 1 771 chefer inom samhällsbyggnad. Den handlar om den konkreta effekten av de senaste årens kamp mot machokultur. Beslutet är en seger för det arbete som Byggcheferna och Byggnads inledde våren 2015 genom kampanjen Stoppa machokulturen. Avsiktsförklaringen innebär en bred, överbryggande uppslutning I det arbetet vill Byggcheferna vara ditt stöd och bollplank. Dessutom jobbar vi dagligen för att göra branschen schystare, renare och mer jämställd. Bland annat driver vi kampanjen Stoppa machokulturen, i samarbete med Byggnads, sedan våren 2015. Lars Bergvist-stipediet delas ut varje till en eller flera medlemmar i Byggcheferna.

Men förändring är på gång och Stoppa machokulturen är ett konkret exempel på ett initiativ som ruskat om svensk byggbransch. Kajsa Hessel, ordförande för branschorganisationen Byggcheferna, förklarar:”Med Stoppa machokulturen ser vi över jargongen på arbetsplatserna.

Byggcheferna/Byggnads hade påbörjat arbetet om att ändra på machokulturen med Byggcheferna startade kampanjen ”Stoppa machokulturen” redan 2015.

Kampanjen innefattar annonsering, filmer, utbildningar, tryckt material samt ett spel om vad som är okej och inte att säga till en arbetskamrat. Senare i höst kommer Byggnads och Byggcheferna följa upp det gemsamma initiativet med utbildningar för att fortsätta diskussionerna. Syftet är att ändra attityder hos individer och grupper. Undersökningen visar också att: Byggbranschen lider av en arbetskultur präglad av machokultur och ett tufft arbetsklimat Byggbranschen har svårt att övertyga kvinnor att välja utbildningar inom branschen och de som kommer ut i byggarbetslivet stannar inte alltid kvar på grund av machokultur och hård jargong.

Spotlight fick i uppdrag av Byggcheferna och Byggnads att skapa en modern och inkluderande arbetskultur genom "Stoppa Machokulturen". Provocerande

Sedan det inleddes våren 2015 har drygt en halv miljon personer nåtts av dess budskap: att byggbranschen ska vara för alla, oavsett könstillhörighet, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Våren 2015 startade Byggcheferna och Byggnads kampanjen Stoppa machokulturen. Syftet var att berätta om byggbranschens problem med bristande jämställdhet, både internt och för omvärlden. Sedan dess har mycket hänt. I dag arbetar alla stora bolag aktivt för ökad mångfald – och behovet av Stoppa machokulturen har förändrats. Byggcheferna.

Det pågår sedan 2015 och har ett tydligt budskap: att alla personer är lika välkomna i byggbranschen. Våren 2015 startade Byggcheferna och Byggnads kampanjen Stoppa machokulturen. Syftet var att berätta om byggbranschens problem med bristande jämställdhet, både internt och för omvärlden. Sedan dess har mycket hänt. I dag arbetar alla stora bolag aktivt för ökad mångfald – och behovet av Stoppa machokulturen har förändrats.
Tekniska hjälpmedel för äldre

toukokuuta 2020 · Några citat från vår nya rapport Stoppa machokulturen. Under våren turnerar de med ett seminarium på temat ”Gärna förändring – bara jag inte måste ändra på mig”. Syftet är att diskutera samma problem som Byggcheferna och Byggnads har belyst i kampanjen Stoppa machokulturen, vars samtalslåda Prata så alla kan lyssna kan beställas av organisationer inom alla branscher. 4 STOPPA MACHOKULTUREN BYGGCHEFSBAROMETERN 2019 är en undersökning genomförd av Novus på uppdrag av Byggcheferna, branschföreningen för chefer och ledare inom Med kampanjen Stoppa machokulturen har vi börjat förbättra byggbranschen – men fortfarande finns arbetsgivare som inte inser allvaret. Fortfarande finns byggen där människor diskrimineras.

Framförallt har tystnaden brutits på många håll, både på byggarbetsplatser och inom Byggnads egen organisation. Näta, Byggnads nätverk för kvinnliga medlemmar, har de senaste åren blivit ett viktigt stöd för de medlemmar som blivit utsatta.
Ovidkommande

domain college park
botrygg göteborg
emballage skane
sas kundservice arlanda
theoretical physics degree

Den 5 november släpptes fyra nya filmer från Stoppa machokulturen, projektet som Byggcheferna och Byggnads driver sedan 2015. I filmerna berättar fyra personer vad de själva har gjort för att försöka stoppa machokulturen.

Stoppa machokulturen utmanar den tuffa jargongen inom byggbranschen. Nu riktar kampanjen in sig på psykisk ohälsa. Om normen i branschen säger att det är dåligt att vara svag, skapas en grogrund för psykisk ohälsa, säger Byggnads förbundsordförande Johan Lindholm som själv varit drabbad. I det arbetet vill Byggcheferna vara ditt stöd och bollplank.

Paysera fees
volvo ux designer

Stoppa machokulturen. Vi har bestämt oss. Det är dags är att göra upp med fördomar, myter och machokultur i byggbranschen. Våra undersökningar visar att situationen är allvarlig. Branschen måste förändras. Det här är en gemensam satsning från fackförbundet Byggnads och branschföreningen Byggcheferna.

Fortfarande finns byggen där människor diskrimineras.

FRÅN BYGGCHEFERNAS 2016 finns mycket att framhålla. Vi har till exempel arbetat vidare med kampanjen Stoppa machokulturen. Filmen där barn citerar

Om normen i branschen säger att det är dåligt att vara svag, skapas en grogrund för psykisk ohälsa, säger Byggnads förbundsordförande Johan Lindholm som själv varit drabbad. Om byggcheferna . En branschförening inom Ledarna för alla chefer inom samhällsbyggnadssektorn. I hela landet har vi drygt 16 500 medlemmar från bygg-, installations-, anläggnings- och fastighetsbranschen. med Byggcheferna Stoppa machokulturen, som varit både banbrytande och framgångsrikt.

I dag arbetar alla stora bolag aktivt för ökad mångfald – och behovet av Stoppa machokulturen har förändrats. Byggcheferna. 28. toukokuuta 2020 · Några citat från vår nya rapport Stoppa machokulturen. Under våren turnerar de med ett seminarium på temat ”Gärna förändring – bara jag inte måste ändra på mig”. Syftet är att diskutera samma problem som Byggcheferna och Byggnads har belyst i kampanjen Stoppa machokulturen, vars samtalslåda Prata så alla kan lyssna kan beställas av organisationer inom alla branscher. 4 STOPPA MACHOKULTUREN BYGGCHEFSBAROMETERN 2019 är en undersökning genomförd av Novus på uppdrag av Byggcheferna, branschföreningen för chefer och ledare inom Med kampanjen Stoppa machokulturen har vi börjat förbättra byggbranschen – men fortfarande finns arbetsgivare som inte inser allvaret.